Page 131 - AIT0120_E-Paper

3

Fragen an
Sybille Kasel
Innenarchitektin bdia Mit-
teldeutschland (Sachsen/
Sachsen-Anhalt)

Warum haben sich die Erwar-
tungen an das Großraumbüro
nicht erfüllt?
Das sogenannte Großraumbüro
war zu Beginn im Ansatz eine
Antwort auf die einsame und
unkreative Situation der Zellen-
Das große Vorbild und Inspiration für Qualität tel mitnehmen, um zum Beispiel abgeschirmt büros. Für den Mitarbeiter be-
im „Lebensraum“ ist für mich die Natur. Dass oder im Austausch, alleine oder im Team, am deutete das, auf die Privat sphä -
wir in der Natur viel besser lernen und leben, Schreibtisch, auf dem Laufband oder an der re absolut zu verzichten, um
entspannen können und kreativer sind, ist wis- Kaffee-Bar zu arbeiten. kreativ und fortschrittlich zu sein
senschaftlich längst belegt. Allerdings nicht in und einer ständigen sozialen
jeder Wetterlage – und deshalb haben wir Men- Auswahlmöglichkeiten zu haben bedeutet, Ent- Kontrolle ausgesetzt zu sein.
schen vor langer Zeit angefangen, unsere Le- scheidungen treffen zu können, sich frei zu füh- Dies führte zusätzlich zu einer
bensräume in geschützten Räumen zu bauen. len, auch wenn man die Möglichkeiten nicht Reizüberflutung , zum Identi-
„Zurück zur Natur“ versteht sich also auch als immer nutzt. Es kann aber auch bedeuten, dass tätsverlust und letztendlich zu
ein Aufbruch zu neuen Visionen in der Arbeits- der Lieblingsarbeitsplatz nicht verfügbar ist, da psychischen Problemen.
welt! Nirgendwo sollten Elemente, Formen, alle die Wahl haben. Oder dass man nicht jeden
Farben und Funktionen vielfältiger und besser Tag dieselben vertrauten Kolleginnen und Kol- Sollten wir uns in Zukunft im
vernetzt sein als an dem Ort, an dem wir arbei- legen antrifft, da diese vielleicht im Home Of- Büro mehr wie zu Hause fühlen?
ten. Die Zeit der „Zellenbüros“ für einen oder fice sind oder sich in einen abgeschirmten Ja, an dieser Aufgabe wachsen
zwei Mitarbeiter, aufgefädelt an einem langen, Bereich zurückgezogen haben. Für den einen wir jeden Tag. So können wir
unpersönlichen Flur, ist nun endlich vorbei. kann es Stress bedeuten, ein anderer profitiert durch geschickt eingesetzte
Doch auch die Phase des hochgelobten Groß- von der Abwechslung und Vielseitigkeit. schallakustische Materialien,
raumbüros, welches ein extremes Gegenteil durch Raumteiler, Vorhänge ab-
darstellte, hat nie erfüllt, was erwartet wurde. Flexibilität für jeden Einzelnen trennbare, multifunktionale und
fast private Bereiche schaffen.
Die „neuen Arbeitswelten“ Wir brauchen also Freiräume und Flexibilität im Dabei zu sein, ohne die Qualität
Arbeitsraum zur Entwicklung unserer Kreativi- der Rückzugsmöglichkeit zum
Nach der Glorifizierung des Home Office sind tät und Persönlichkeit, erreichen dadurch An- konzentrierten Arbeiten zu ver-
wir bei den so genannten „neuen Arbeitswel- erkennung und Wertschätzung in unserer lieren und gleichzeitig je nach
ten“ angekommen und können aus Fehlern der Umwelt. Dadurch sind wir leistungsfähiger und Lust und Laune eine Wahl zu
Titelbild: Wald Lounge, Rendering, Büro KASEL Innenarchitektur; Portrait: formatundfarbe.de
Vergangenheit lernen. Neue Arbeitswelten stel- haben Spaß bei der Arbeit. haben, wo, und mit wem man
len nicht nur neue Anforderungen an die Ein- zielführend arbeiten kann.
richtung, an die Farben und Formen, sondern Auch der repräsentative Charakter und die Un-
auch an die Art und Weise des Arbeitens im ternehmenskultur einer Firma werden durch Was können wir für die Arbeits-
Zuge der Digitalisierung, an die Individualität eine besondere und individuelle Ausstrahlung platzgestaltung aus der Natur
der jeweiligen Berufsbranche und Mitarbeiter. und Stimmung im Unternehmen verstärkt und lernen?
bieten viele Vorteile und Identifikationsmöglich- Der natürliche Arbeitsplatz
Jeder Mensch ist einzigartig und benötigt indi- keiten, zum Beispiel auch für die Mitarbeiterge- braucht vor allem: Licht, Luft,
viduelle Rahmenbedingungen, um zufrieden, winnung. Platz und Geborgenheit durch
entspannt und leistungsstark zu sein. Doch es Pflanzen und Farben, um Har-
gibt grundlegende Gestaltungsprinzipien, die Bei der Planung der neuen Arbeitswelten, unse- monie und Entspannung zu ge-
bei der Planung von Arbeitsplätzen zu beach- rer Lebensräume, sollte sehr genau überlegt nerieren.
ten sind. Dazu zählen u.a. eine gute Orientie- werden, welche Ziele verfolgt werden. Und für
rung durch Übersichtlichkeit und Information, welche Abteilungen und Branchen welche Art
entsprechende Helligkeit, angenehme Wärme von Flexibilität und Freiheit die richtige ist, um
und reine Luft, aber auch gute Kommunikati- für die Zukunft die unternehmerischen Weichen
onsmöglichkeiten direkt und digital, kurze zielgenau stellen zu können. Wir bereiten den
Wege, Rückzugsmöglichkeiten, eine unkompli- Weg für „das Büro der Zukunft 5.0“, ohne genau
zierte Versorgung mit Speisen und Getränken zu wissen, was die Zukunft wirklich bringen wird.
sowie eine geringe Lärmentwicklung.

Entscheidungsvielfalt kann auch stressen Sybilla Kasel, Innenarchitektin bdia, Büro
KASEL Innenarchitekten Leipzig
Manchmal möchten Mitarbeitende zwischen
unterschiedlichen Arbeitsplätzen und Arbeits- Der Artikel erschien ungekürzt im bdia Hand-
orten wählen können, die digitalen Arbeitsmit- buch Innenarchitektur 2019/20.

AIT 1/2.2020 • 131