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Aktuelle Studien zeichnen ein alarmierendes an verschiedene Arbeitsstile anpassen lassen –
Bild: Nur 48 Prozent der deutschen Arbeit- von offenen Kreativzonen bis hin zu ruhi-
nehmer*innen sind motiviert, ihr Bestes bei gen Rückzugsorten. Hochwertige, natürliche
der Arbeit zu geben. Besonders die Gen Z fällt Materialien wie Holz, Filz oder Lehmputz ver-
mit gerade einmal 43 Prozent auf, während bessern nicht nur die Akustik, sondern schaffen
die Babyboomer mit 63 Prozent deutlich moti- eine warme, haptisch angenehme Umgebung.
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vierter sind. Doch die entscheidende Frage Handwerkliche Präzision ist unerlässlich: Maß-
lautet: Was sind die Ursachen für die allge- gefertigte Möbel, ergonomische Lösungen
meine Motivationsflaute? Ein wichtiger Faktor und individuell gestaltete Lichtkonzepte stei-
wird in der Diskussion dabei häufig übersehen: gern die Aufenthaltsqualität. Auch Farbe spielt
die Arbeitsumgebung. Denn betrachtet man eine Schlüsselrolle – gezielt eingesetzt, fördert
die niedrige Motivation vieler Mitarbeitenden, sie Konzentration und Kreativität. Unterneh-
rückt die räumliche Gestaltung der Büros in Rückzugs-Cocoon & Chillout Area – Entspannung trifft men sollten zudem Mitarbeitende aktiv in die
den Fokus. Es ist naheliegend, dass die Qua- Design für Different Berlin (Entwurf/Design: Rahil Nasser Gestaltung einbinden, um Identifikation und
lität der Arbeitsumgebung einen erhebli- und Studio Henri Fischer | Planung/Umsetzung: Rahil Nasser Akzeptanz zu stärken. Wer Räume mit Sorgfalt
und Zwischenraum | Foto: Thomas Meyer Ostkreuz)
chen Einfluss auf die Motivation haben kann. und handwerklichem Know-how gestaltet,
Warum sollten Arbeitnehmer*innen Höchst- schreiben. Ein solch niedrigschwelliger Zugang investiert nicht nur in Ästhetik, sondern in die
leistungen erbringen, wenn ihre Büros wie ein zu Gestaltungsmöglichkeiten würde nicht nur Motivation und Zufriedenheit der Menschen,
Tiefpunkt wirken? Nach dem Motto: Warum den Mut zu neuen Konzepten fördern, sondern die darin arbeiten.
sollte meine Motivation eine 1+ sein, wenn auch den Raum für Kreativität und Individua-
meine Arbeitsumgebung eine glatte 6 ist? lität erweitern.
Die Realität zeigt, dass außerhalb der soge- Es wird höchste Zeit, zeitgemäßes Workspa-
nannten „New-Work-Bubble“ oft räumliche ce-Design zu etablieren. Arbeitsumgebungen
Tristesse herrscht. Viele Büros folgen vorher- sollten nicht nur funktional, sondern inspi-
sehbaren Standards und gleichen sich in ihrer rierend sein – Räume, die auf die Bedürfnisse
Gestaltung – als wäre das Ziel, ähnlich wie der Menschen zugeschnitten sind und eine
bei Hotelketten ein immer gleiches räum- Atmosphäre schaffen, in der Kreativität,
liches Erlebnis zu schaffen, egal, wo man Zusammenarbeit und Wohlbefinden gefördert
„eincheckt“. Doch dieser Ansatz verkennt die werden. Denn die Qualität der Räume sendet
Vielfalt der Arbeitswelt: Arbeitnehmer*innen eine klare Botschaft an die Menschen, die
sind keine homogene Gruppe – sie sind viel- darin arbeiten: „Ihr seid uns wichtig, und wir
fältig. Und trotzdem sehen die meisten deut- schaffen die besten Bedingungen, damit ihr
schen Büros nahezu identisch aus und leiden euer Potenzial entfalten könnt.“ Wenn Unter-
unter den immer gleichen, standardisierten nehmen diesen Gedanken verinnerlichen und Rahil Nasser, M.A. Innenarchitektur, ist seit
Raumkonzepten. konsequent umsetzen, machen sie mehr als ihrem Bachelor-Abschluss im Jahr 2018 selbst-
Hinzu kommt, dass der Zugang zu innovati- nur eine Investition in schöne Räume – sie sen- ständig und arbeitet und betreut Projekte in
vem Workspace-Design für viele Unternehmen den ein echtes und glaubwürdiges Angebot an Berlin und NRW. Parallel dazu lehrt und forscht
unnötig erschwert wird – vor allem durch Büro- ihre Mitarbeitenden. Es ist ein klares Signal, sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der
kratie. Die deutsche Arbeitsstättenverordnung, dass Wertschätzung nicht nur eine Floskel ist, TH-OWL, Detmolder Schule für Gestaltung,
ein wahres Bürokratieungetüm, trägt dazu bei. sondern gelebt wird. Denn eines ist sicher: Wer und ist seit zwei Jahren Mitglied im bdia.
Hält man sich strikt an jede Vorschrift, sehen als Arbeitgeber nur so tut, als würde er sich für
Büros am Ende aus wie Rettungswagen: vol- seine Mitarbeitenden interessieren, darf nicht
ler Sicherheitshinweise und Warnleuchten. erwarten, dass diese mehr als eine gespielte
Perfekt gesichert, aber so aufregend wie ein Motivation zurückgeben. Echter Einsatz ent-
Warndreieck. Diese Überregulierung bremst steht dort, wo Wertschätzung spürbar ist – und
kreative Lösungen aus und macht es schwie- dazu gehört in jedem Fall eine durchdachte
riger, innovative Ansätze in die Gestaltung von und zeitgemäße Arbeitsumgebung: kreativ,
Arbeitsräumen einzubringen. kollaborativ und inspirierend.

Um moderne und inspirierende Raumkonzep- Doch wie lässt sich eine Arbeitsumgebung
te einfach umzusetzen, braucht es weniger gestalten, die Motivation und Wohlbefinden
Bürokratie und mehr Eigenverantwortung nachhaltig fördert? Die Antwort liegt in einem 1 Vgl. IBA-Studie 2023/24, forsa Gesellschaft für Sozialforschung
für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. durchdachten Zusammenspiel aus Raum- und statistische Analysen mbH im Auftrag des Industrieverbands
So sollten sie zum Beispiel selbst entscheiden struktur, Materialwahl und handwerklicher Büro und Arbeitswelt e. V. (IBA), https://iba.online/studynet/
können, in welchem Abstand sie zueinander Qualität. Innenarchitekt*innen setzen dabei iba-studie-2022-23/ (21.02.25)
2 Aktuelle Gallup-Befragung (Engagement Index Germany), Die
sitzen wollen. Das muss ihnen niemand vor- auf modulare Raumkonzepte, die sich flexibel Zeit, abgerufen: 07.01.2025

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